کارآفرینی

خداوند دشمن جوانی می باشد که بیکار است و فراغت دارد . امام علی (ع)

سال نو مبارک ...

+ نوشته شده در  دوشنبه یکم فروردین 1390ساعت 2:55  توسط سیده زهرا طباطبایی مهر  | 

شيوه هاي متفاوت زنان كارآفرين براي رشد

با کنار گذاشتن راه هاي قديمي ميليونر شويد؛شيوه هاي متفاوت زنان كارآفرين براي رشد

مترجم: پريسا حبيبي

جامعه شناس «مري گوان» مي گويد : «يک زن کارآفرين در ويتنام که 15 درصد بيشتر از ميزان پايه حقوق در کشورش به کارمندان خود دستمزد مي دهد، توانسته است از اين طريق روندي جديد را پايه گذاري کند.»
هنگامي که جامعه شناس مري گوان بر روي مشتريان کسب وکار کوچکي به نام مرکز کسب وکار زنان تحقيقي را انجام مي داد متوجه شد زنان اقليت و کم درآمدي که کسب وکاري را آغاز مي کنند، کاري بيش از ايجاد درآمد صرف، براي سرمايه گذار انجام مي دهند. آنها در رساندن سود به اجتماع شان نيز نقش بسزايي ايفا مي کنند.
براساس اين تحقيقات گوان کتاب خود را تحت عنوان «زنان اقليت کارآفرين» به چاپ رساند. اين کتاب شامل تحقيقاتي است که نشان مي دهند زنان اقليت و کارآفرين نسبت به سايرين خلاق تر هستند و بيش از ديگران به سودمندي براي اجتماع مقيد هستند. اين ميزان از تعهد اجتماعي بيش از حد انتظار اين محقق بود.
مري گوان پروفسور جامعه شناسي دانشگاه «بابسن» با مقاله نويس بيزنس ويک «کارن اي کلين» مصاحبه اي داشته که در اينجا به قسمت هاي برگزيده اي از آن اشاره شده است.

شما دريافتيد که نرخ ايجاد کسب وکار توسط زنان اقليت در حدود 4 برابر بيشتر از نرخ ملي براي زنان و مردان در شرايط معمول است. آيا اين تعجب آور نيست؟
مري گوان: بله من فکر مي کنم همين طور باشد. زيرا داستان هاي آنها به ندرت گفته مي شود. همه ما فکر مي کنيم کسب وکار و تجارت متعلق به مردان سفيد پوست و تحصيل کرده است. حتي همين جا در بابسون نيز در برنامه هاي مديريت تجارت تقريبا بيشتر سردمداران در عرصه مطالعات ما مردان هستند که بيشتر آنها نيز سفيد پوست هستند.


افراد مشغول در مرکز کسب وکار زنان به توليد نوعي فرهنگ کسب وکار براي زنان پرداختند. آنها در کسب وکار، زنان اقليت را به عنوان نمونه اي براي ديگران مطرح کردند. زماني که مراجعان به مرکز کسب و کارزنان توانستند خود را کارآفريناني موفق تصور کنند، به واقع نيز تبديل به کارآفريناني موفق شدند.

داده ها نشان مي دهند شرکت هاي خصوصي زنان به طور معمول نمي توانند مانند شرکت هاي خصوصي آقايان به سرعت توسعه يابند و به سودهي برسند. شما مي توانيد در اينجا به علت اين امر اشاره کنيد؟

من متوجه شدم که به دست آوردن سرمايه اوليه براي زنان بسيار سخت است. من در تمام مصاحبه هايي که با زنان داشته ام آنها اين موضوع را تاييد کردند. بنابراين کمبود هايي از اين قبيل باعث جلوگيري از رشد هستند به طوري که مي توان گفت در اينجا براي درست کردن آتش سوخت کافي در اختيار نيست.
بخش ديگر رشد نسبتا پايين، خود اين کارآفرينان ها هستند. آيا به راستي بهتر آن است که در يک کسب وکار به دنبال رشد سريع باشيم و پول به دست آمده از رشد را براي توسعه بيشتر سرمايه گذاري هاي خود به کار ببريم؟ اين آن چيزي است که به دانشجويان رشته کسب و کار آموزش داده مي شود.

اما بسياري از زنان که ما با آنها مصاحبه کرده ايم به وسيله کسب وکار خود هويت پيدا مي کنند و از آن به عنوان وسيله اي براي ابراز عقايدشان وشيوه اي براي خدمت رساني به اجتماع خود استفاده مي کنند.

در ادبيات کارآفريني اين شيوه عملکرد چندان تشويق نمي شود و حتي گاهي با تحقير روبه رو مي شود.
در مقابل به کارآفرينان توصيه مي شود که چندان از نظر ذهني و احساسي به کسب وکار خود وابسته نشوند. اما اين زنان به دستاوردهاي بزرگ تري در کسب و کارشان در جامعه جهاني فکرمي کنند.

در کتاب شما شرح 10 شرکت داده شده است. شما مطالعه خود را در زمينه چه کسب وکارهايي انجام داده ايد؟

ما برروي گروه هاي مختلفي از کسب وکار که به طور مشخص به زنان اقليت مذهبي و نژادي متعلق بودند مطالعه مي کرديم. نمونه مورد مطالعه ما از بانک «لگلاسي» که نخستين بانک در آمريکا است که توسط يک زن سياهپوست تاسيس شده است تا سرمايه گذاري هاي کوچک را در بر مي گرفت.
يکي از موضوعات مورد علاقه من مربوط به شرکت «مدنس مانکن» در کاليفرنيا است. صاحب اين شرکت متوجه شد که مانکن هاي ويترين فروشگاه ها در محل هاي دفن زباله دور انداخته مي شوند همچنين او متوجه شد هيچ کس آنها را بازيافت نمي کند. او در آن زمان در يك شرکت دات کام مشغول به کار بود، ولي هميشه دوست داشت کسب وکاري در زمينه محيط زيست داشته باشد.
بنابراين او بازيافت مانکن ها را آغاز کرد و سپس آنها را اجاره داد. همچنين او مشتريان خود را تشويق کرد که فقط از مانکن هاي سفيد، لاغروجوان استفاده نکنند. زيرا او متوجه شده بود که اکثر فروشگاه ها حتي در محله هايي که افراد ساکن در آنجا از اقليت هاي گوناگون بودند تمايلي به استفاده از مانکن هاي رنگين پوست يا سايز بزرگ تر نداشتند.

يکي از ويژگي هاي کارآفرين هايي که شما آنها را معرفي کرده ايد اين است که آنها به دنبال رسيدن به اهداف اجتماعي هستند.

بله همه اين زنان به دنبال به دست آوردن پول هستند، زيرا آنها براي گذران زندگي خود و حمايت اقوامشان متکي به کسب وکار خود هستند. اما آنها در همين راستا اهداف ديگري را نيز دنبال مي کنند که تعهد به ارزش هاي اجتماعي است.
و جالب است که آنها تنها نيستند. وقتي شما به داده هاي کمي در سرتاسر دنيا نگاه مي کنيد، متوجه مي شويد که زنان کارآفرين دستمزدشان را اغلب براي حمايت ديگران از جمله خانواده خود، جامعه شان و برخي اهداف خيرخواهانه استفاده مي کنند.

شما فکر مي کنيد دليل اين امر چه مي تواند باشد؟
در واقع هيچ کس به نظر نمي رسد که چنين سوالي را پيش از اين مطرح کرده باشد. ازاين نوع کارآفريني اطلاعات کافي در دسترس نيست. در حال حاضر، اطلاعات موجود يا در مورد کسب و کارهايي است که تنها با هدف سوددهي ايجاد مي شوند يا در مورد کارآفريني در حوزه اجتماعي و کسب و کارهاي غيرانتفاعي (که مي توان گفت اين حوزه وابسته به سود دهي نيست و نمي تواند صنعت پردرآمدي باشد) هستند. اما زنان از قرار گرفتن در شرايطي که مجبور باشند در يکي از اين حوزه ها فعاليت کنند سر باز مي زنند.

شما مي توانيد يک نفر را که در هر دوي اين حوزه ها فعاليت دارد مثال بزنيد؟
يکي از اين زنان که در کتاب نيز به آن اشاره شده خانم «پالين لوييز» است که آسيايي-آمريکايي است. او طراح و توليدکننده کيف هاي زنانه است و در کارخانه خود زنان آسيايي – آمريکايي را استخدام کرده است. هنگامي که او به دنبال کارخانه اي براي کسب وکار خود در آسيا بود بسيار نااميد شده بود زيرا وضعيت کار در آنجا بسيار ضعيف و نامناسب بود. در آنجا محيط کارخانه ها بسيار شلوغ، پرازدحام وبا صداهاي ناهنجاري همراه بود و هيچ گونه دستگاه تهويه هوايي در آنجا وجود نداشت.
او دوست نداشت مردمي که کيف هاي او را مي سازند از چنين وضعيت زندگي برخوردار باشند. بنابراين او پس از بررسي هايي متوجه شد گروهي از زنان کارمند در ويتنام در همسايگي آنها اقامت دارند که ساختمان محل کار آنها مجهز به اتاقي براي استراحت روزانه، چاي خوري و دستگاه پخش موسيقي است.
او تصميم گرفت چنين محلي را براي توليد کيف هايش در نظر بگيرد. او به کارمندان خود حقوقي 15 درصد بيشتر از نرخ حقوق پايه مي پردازد. همچنين معادل حقوق يک ماه در سال نو به آنها عيدي مي دهد و هزينه يک هفته سفر در سال را نيز به آنها مي پردازد.
در بيشتر مناطق آموزش کسب وکار شما مي شنويد که اين روش ها غيرعقلاني است و در آنها نشاني از منطق وجود ندارد و از شما مي خواهند در کسب وکارخود از اين شيوه ها پيروي نکنيد. اما پالين لوييز هر روز از تصميم و نحوه عملکردش دفاع مي کند. همچنين او توانست از اين طريق ميليون ها دلار درآمد کسب کند.

آيا شما فکر مي کنيد در اين مدل کسب وکار نسبت به مدل هاي معمول نتايج گسترده تري براي کارآفرينان قابل تصور است؟
آنچه بديهي است اينکه علاوه بر شيوه هاي معمول شناخته شده براي اداره کسب و کار، راه هاي ديگري نيز وجود دارند و اين شيوه هاي قديمي، تنها روش براي انجام يک کار نيست. جمعيت هاي مختلف از مردم با ارزش هاي مختلف مي توانند کسب وکار متفاوتي انجام دهند. يادگيري اين تفاوت ها مي تواند در معيار هاي ما در مورد کارآفريني تاثير گذار باشد.


منبع: روزنامه دنياي اقتصاد، شماره 2308 به تاريخ 9/12/89، صفحه 30 (مديران)

+ نوشته شده در  شنبه چهاردهم اسفند 1389ساعت 18:35  توسط سیده زهرا طباطبایی مهر  | 

قرن کارآفرینی زنان

تحقیقات نشان می‌دهد طی یک دهه  گذشته به‌ویژه از سال ۲۰۰۰ تاکنون دو تحول عمده در تجارت و اقتصاد بین‌المللی در حال وقوع است. تحول نخست رشد چشمگیر و انفجارگونهء زنان کارآفرین و تحول دوم رشد حجم تجارت بین‌المللی است. این دو تحول در کنار هم باعث ارتقای سطح اقتصادی زنان و در مجموع رشد چشمگیر اقتصادی بسیاری از کشورهای بزرگ شده است و ابعاد این دگرگونی تا‌حدی وسیع است که صاحب‌نظران آن را آغاز عصر جدید تجاری در جهان می‌دانند.


به اعتقاد آن‌ها امروزه زمان برای خروج زنان از حیاط خلوت اقتصاد جهان بسیار مساعد است و از پیش، این قشر از جمعیت جهان با نگاه فرامنطقه‌ای و بین‌المللی وارد تجارت جهانی شده‌اند. چند عامل اصلی زمینه‌ها را برای نقش‌آفرینی فراگیر زنان فراهم کرده است.


۱) در اروپای غربی و ایالات متحده و کلا کشورهای عضو سازمان توسعه و همکاری اقتصادی (OECD) جمعیت در حال پیر شدن است و استفاده از نیروی کار زنان برای حفظ رشد اقتصادی ضروری‌تر از هر زمان دیگری است.
دولت‌ها برای استفاده از زنان باید آن‌ها را با مهارت‌های مختلف آشنا کنند و برای این کار بودجه اختصاص دهند. زنان نیز با فراهم شدن زمینه‌ها در ثبت‌نام دانشگاه‌ها از مردان جلو زده و بدون تردید طی یک دههء آینده بسیاری از مشاغل سطح بالا در اختیار زنان تحصیلکرده خواهد بود.


۲) در کشورهای با اقتصاد نوظهور از جمله چین و هند، رشد چشمگیر اقتصادی، صدها میلیون نفر را از فقر رها کرده و درآمد متوسط مردم به شدت رشد کرده است. طبیعی است که این روند به افزایش تعداد زنان با تحصیلات بالا و حضور فراگیرتر آن‌ها در اقتصاد کشورشان منجر شده است. طی یک دههء گذشته تعداد دختران در مدارس از ۳۰ درصد کل دانش‌آموزان به حدود ۴۸ درصد رسیده است و امکانات فراوانی برای ادامهء تحصیل این گروه فراهم است.


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  چهارشنبه یازدهم اسفند 1389ساعت 20:34  توسط سیده زهرا طباطبایی مهر  | 

راز موفقیت

وقتی انگیزه باشد ناممکن وجود ندارد

اگر راه های کسب درآمد آسان بود همه مردم پولدار بودند اما موضوع این است که شما مثل بقیه مردم نیستید و برای شما که انگیزه دارید هر مانعی از سر راه برداشته می شود.


بعضی وقتها شانس آهسته در می زند، مواظب باشید

گاهی وقتها دوستی از روی صداقت به ما پیشنهاد همکاری می دهد و ما آن را یک شوخی فرض می کنیم یا اینکه به خاطر غرور حاضر به صحبت کردن با افراد موفق دور و برمان نیستیم. وقتی اطلاعیه یک دانشگاه مبنی بر پذیرش دانشجو با شرایطی ویژه را نادیده می گیریم یا زمانی که اخبار تلویزیونی از اعطای تسهیلات ویژه بانکی به واجدین شرایط صحبت می کند و در خیلی موارد دیگر ممکن است در حال از دست دادن فرصتی خوب باشیم و باید نتیجه گیری کرد که آماده پذیرش کارآفرینی که نیاز عصر ماست نیستیم.


اگر انتظار معجزه دارید از شما کاری ساخته نیست

اگر بخواهید در عرض مدت کوتاهی به همه چیز برسید هیچ پیشرفتی نخواهید کرد و فقط زمانی به جلو می روید که معقول فکر کنید. همیشه در ابتدا روند پولسازی آهسته است ولی وقتی روی غلطک بیفتید این روند تصاعدی می شود. چاره ای نیست می بایستی از همین جایی که هستید شروع کنید. اگر در ابتدای کار پول زیادی به دست نمی آید ولی تجربه و مهارت هایی که به دست می آورید سرمایه ای بزرگ برای شما خواهد شد.


یاد بگیرید که بزرگ فکر کنید و همه چیز را از بالا بنگرید

اصطلاحی عامیانه می گوید: "هر کس به اندازه دلش نان می خورد" و این همان بزرگ فکر کردن است. اگر به جای متمرکز شدن بر مسایل و مشکلات فراتر از آنها بیندیشیم یا اینکه کارهای خود را در ابعاد بزرگتری به اجرا درآوریم سهم بیشتری از موفقیت خواهیم داشت.


ترس از عدم تایید دیگران را از خودتان دور کنید

اگر مطمئن هستید که حق با شماست روی حرف خود بایستید. این ایستادگی ثبات و شجاعت شما را می رساند و تمرینی برای موفقیت و نفوذ است.


افکار شما حتی اگر به زبان آورده نشوند روی دیگران تاثیر دارند

لازم نیست برای اینکه به کسی بفهمانید که دوستش دارید خودتان را تکه تکه کنید یا اینکه به کسی بگویید که از او متنفرید. اگر می خواهید به کسی ابراز علاقه کنید او را در ذهن خود دوست بدارید و حتی در غیاب او هم برایش احترام قائل شوید. مطمئن باشید نیازی نیست به طور خاصی اینها را ابراز کنید.


می دانید که وقتی فکر می کنید به آخر خط رسیده اید چه اتفاقی افتاده؟

در چنین مواقعی فکر می کنیم که دنیا به آخر رسیده ولی در واقع دنیا همان دنیاست و ادامه دارد ولی ذهن و روح ما آسیب دیده و تنها کاری که باید بکنیم این است که آنرا ترمیم  کنیم.


شخصیت هر کسی تحول پذیر است اما تغییرپذیر نیست

مسلما شما نمی توانید کارکنان یا همکاران خود را تغییر دهید ولی کافیست از آنها بخواهید رفتارهایی را که به شما و کارتان مربوط است فقط در صدد اصلاح رفتار آنان باشید به تغییر شخصیت آنها.


گاهی هنگام عصبانیت تصمیم بگیرید!

شاید شنیده باشید یا خوانده باشید که در هنگام عصبانیت تصمیم نگیرید اما بعضی اوقات فقط در موقع عصبانیت می توانید تصمیم درست را بگیرید چرا که در این حالت جرات و جسارت شما چند برابر می شود. بطور مثال اگر با کسی رودربایستی دارید موقعی که از کارش به خشم آمده اید می توانید با کمی کنترل موضوع را مطرح کنید مطمئنا او خواهد فهمید  که علت عصبانیت شما خود اوست.


در ذهنت یک جایی را برای احساسات محض نگهدار

نگذار تمام احساسات زیبایی را که در کودکی و نوجوانی داشتی در مواجهه با دنیای خشن واقعیات در تو بمیرند.
+ نوشته شده در  جمعه هشتم بهمن 1389ساعت 14:39  توسط سیده زهرا طباطبایی مهر  | 

نگاهي به کسب وکارهاي اينترنتي در ايران

 



فاصله با کسب وکار اينترنتي
شواهد نشان مي دهد که اينترنت، مي تواند تمام مشکلات هزينه اي، زماني و مکاني را به سادگي هرچه تمام تر حل کند و اين پديده خارق العاده يکي از مهم ترين و سودمندترين توليدات آن تجارت الکترونيک است. ولي کشور ايران از اين پديده سودمند تا حدودي عقب مانده و هنوز بسترهاي لازم را براي بهره مندي از اين صنعت فراهم نكرده است.
فرانک رازقي اسکويي، قائم مقام مرکز توسعه تجارت الکترونيک در اختتاميه نخستين جشنواره کسب وکار اينترنتي، با اشاره به عدم رشد کسب وکار اينترنتي در ايران ابراز داشته بود که نظام توزيع کالاکه در طرح تحول اقتصادي به آن پرداخته شده بود، مشکلات عمده اي دارد که 4 مورد عمده آن عبارت است از:
1- تعداد زياد کساني که در اين حوزه فعاليت مي کنند.
2- بالابودن هزينه شبکه هاي توزيع کالادر ايران (برآوردي که مي کنند 50 درصد از هزينه کالادر کشور به خاطر هزينه توزيع است و اين، درصد خيلي بالايي را به خودش اختصاص داده است).
3- نبودن نظام طبقه بندي شناسايي کالاو خدمات.
4- نبودن آمار و اطلاعاتي که به شکل کارآمدي اين نظام توزيع کالارا مديريت کند.
اسکويي در مورد دلايل رونق نداشتن کسب وکار اينترنتي در ايران اظهار داشته که رسميت پيدا کردن خود ارائه کنندگان کالاو خدمات و نحوه پرداخت براي خريداران بسيار مهم است.
همچنين بسياري از افراد از قوانين لغو خريد اطلاعي ندارند در حالي که اين موارد در قانون تجارت الکترونيک وجود دارد. خيلي ها به خاطر بي اطلاعي، خريد اينترنتي نمي کنند و موضوع گارانتي و خدمات پس از فروش نيز مطرح است و بعضي ها نسبت به سوءاستفاده از اطلاعات شخصي خود نگران هستند و نمي دانند که آيا مرجعي هست که به شکايت آنها رسيدگي کند.
از سوي ديگر امنيت فروشگاه براي نگهداري اطلاعات شخص چقدر است يا استاندارد هاي خاصي رعايت مي شود؟ به گفته وي اين موارد مانع از خريد اينترنتي خريداران مي شود.
وي به قوانين کسب وکار اينترنتي اشاره مي کند و مي افزايد: مرکز توسعه و تجارت الکترونيک طرح ساماندهي کسب وکارهاي اينترنتي را شروع کرده است البته در اساسنامه اين مرکز آمده که ساماندهي فعاليت سايت ها به عهده اين مرکز گذاشته شده و در قانون برنامه چهارم نيز تصريح شده که ايجاد بازار مجازي و توسعه آن و انجام فعاليت هاي تدارکاتي در قالب تجارت الکترونيک از وظايف دستگاه ها است و همچنين خود وزارت بازرگاني گسترش بازارهاي داد وستد الکترونيکي مبني بر فناوري اطلاعات را در دستور کار دارد.
اسکويي به پروژه هاي کسب وکار اينترنتي اشاره مي کند و مي گويد: مرکز توسعه تجارت الکترونيک، ايجاد اتحاديه کشوري را به عنوان يک برنامه جدي در دستور کار خود قرار داده و به زودي اتحاديه فروشگاه هاي اينترنتي راه اندازي مي شود که البته تغيير ديدگاه ها نسبت به کسب وکار هاي اينترنتي در بدنه دولت، کار سختي است و تا وقتي که اتحاديه اي تشکيل نشود اين کسب وکار عنوان اصلي خودش را در کشور پيدا نمي کند. به گفته وي، مساله ايران کد نيز در اين راستا از اهميت فراواني برخوردار است.
به گفته وي در حال حاضر بسياري از کالاها داراي ايران کد هستند و پروژه ديگري که در دستور کار قرار دارد تهيه نماد الکترونيکي مرکز براي ساماندهي فروشگاه هاي اينترنتي است. اسکويي با تاکيد بر هدف ساماندهي فروشگاه هاي الکترونيکي و موارد مرتبط با آن خاطرنشان کرد: اگر خريدارها بتوانند به اطلاعات کالاها به شکل خيلي راحت و ساده دسترسي پيدا کنند، حق انتخاب مردم خيلي بيشتر مي شود. شفافيت و رقابتي شدن بازار، کاهش ترددهاي شهري، حذف واسطه ها و کوتاه شدن مسير توليد و کاهش قيمت ها نيز از فوايد اينترنتي شدن مبادلات تجاري است؛ همچنين هزينه هاي اينترنتي پايين تر از فضاي فيزيکي است.

ضعف در تجارت الکترونيک
آمارها از سهم تجارت الكترونيكي در توليد ناخالص داخلي و به تعبيري مجموع تجارت الكترونيكي در جهان و جايگاه كشورمان نشان مي دهد ما در مقايسه با كشورهاي توسعه يافته در ابتداي مسير هستيم. امروزه تغييرات چشمگيري در حوزه هاي مختلف اتفاق افتاده است و تجارت الكترونيكي به عنوان موثرترين شيوه انجام كسب وكار در عصري كه ارتباطات امكان زيادي را به منظور برقراري تماس و هزينه هاي مرتبط و انجام مبادلات بين مشتريان دارد، بازي مي كند.
ارتقاي سطح كيفي خدمات و شفاف سازي تجارت، ارتقاي بهره وري و شفاف سازي اطلاعات، كاهش هزينه ها و صرفه جويي در زمان از جمله مزيت هايي است كه مي توان براي تجارت الكترونيكي به آن اشاره كرد كه باعث شده تجارت الكترونيكي در بيشتر زمينه ها جايگزين مناسبي براي روش هاي سنتي باشد، اما اين سوال وجود دارد كه وضعيت خدمات تجارت يا بانكداري الكترونيكي در كشور ما چگونه است؟
به باور کارشناسان تسهيل تجارت در فضاي مجازي يكي از مباحثي است كه اپراتورها و شركت هاي مخابراتي بايد به آن اهميت دهند؛ اين مساله نه تنها به افزايش درآمد ارائه دهندگان آن منجر مي شود، بلكه امكاناتي را نيز در اختيار مشتريان نهايي مي گذارد.
وجود شبكه هاي نسل جديد و حضور آنها در ارائه سرويس هاي جديد به اين معنا است كه شبكه ها به نحوي سرويس محور طراحي شوند تا بتوانند مشترياني با تنوع سرويس هاي درخواستي را جذب كنند. بنابراين موضوع نحوه ارائه سرويس و مهم تر از آن محتواي سرويس قابل ارائه در راستاي گذر به شبكه هاي نسل آينده حائز اهميت محسوب مي شوند.
تجارت الكترونيكي با توجه به ارزش افزوده بسيار زياد در اقتصاد كشور و تسهيل روابط بين مردم و بنگاه ها و همچنين پتانسيل بالادر ارائه خدمات الكترونيكي براي پياده سازي مقوله دولت الكترونيك، نياز به بستر مناسب زيرساختي و مخابراتي دارد كه در اين ميان شبكه هاي NGN نقش اصلي و زيربنايي را ايفا خواهند كرد.
در كشورمان به گفته وزير ارتباطات و فناوري اطلاعات ميزان تجارت الكترونيكي تا پايان سال 87، يك هزار ميليارد تومان است، اما در هر حال در برنامه توسعه فناوري اطلاعات و خدمات الكترونيكي در برنامه توسعه پنجم كه به تاييد كارگروه مديريت IT رسيده، 20 درصد تجارت خارجي ما و حداقل 30 درصد تجارت خارجي ما بايد الكترونيكي شود.
براي سامانه كامل تجارت الكترونيكي لايه هاي مختلفي مورد نياز است؛ يعني بانكداري الكترونيكي و دولت الكترونيكي در كنار تجارت الكترونيكي مورد نياز است و اين سه حوزه بايد با هم پيش بروند چون عقب ماندن هر كدام باعث كندي حركت در بقيه حوزه ها خواهد بود. بنابراين ايجاد سرويس هاي جديد از اولويت ها محسوب مي شود و توسعه دسترسي بر مبناي فيبر از سياست هاي راهبردي ديگر است.
ايجاد پايگاه هاي داده ملي هم يك بحث اساسي و مورد تاكيد در برنامه پنجم توسعه عنوان شده كه به عنوان زيرساخت اطلاعاتي محسوب مي شود، زيرا در همه حوزه ها براي اينكه پايگاه هاي داده ملي ارتباط هر حوزه را با حوزه هاي ديگر مي تواند برقرار كند كه در بعضي حوزه ها اين كار و ايجاد اين پايگاه ها شروع شده و در برنامه پنجم توسعه همه دستگاه ها بايد اين پايگاه ها را ايجاد كنند.
در هر حال تجارت الكترونيكي به عقيده بسياري از كارشناسان مي تواند مشاغل جديد جايگزين را ايجاد كند و درواقع تسهيل روابط تجاري، افزايش فروش و درآمد، ايجاد اشتغال، افزايش سطح رفاه زندگي مردم، تسريع در دسترسي به اطلاعات جهاني، حذف واسطه هاي غيرضروري، ايجاد موقعيت هاي جديد تجاري براي كارآفرينان از جمله مزاياي حاصل از تجارت الكترونيكي است.


منبع: روزنامه دنياي اقتصاد، شماره 2308 به تاريخ 9/12/89، صفحه 25 (بازار ديجيتال)

 

+ نوشته شده در  یکشنبه پنجم دی 1389ساعت 18:38  توسط سیده زهرا طباطبایی مهر  | 

تسلیت

+ نوشته شده در  یکشنبه بیست و هشتم آذر 1389ساعت 19:51  توسط سیده زهرا طباطبایی مهر  | 

بایدها و نبایدها در بازاریابی توسط موتورهای جستجو

چند سال پیش، موتورهای جستجو به عنوان ابزاری محدود و ضعیف برای بازاریابی، فروش و جذب بازدیدكنندگان به وب سایت مورداستفاده قرار می گرفت.

اما در چند سال اخیر، موتورهای جستجو هر 3 هدف بالا را قویا" برآورده می كنند.
موتورهای جستجو گر امروزه موقعیت و شانس موثری را برای بازاریابان بوجود آورده اند و جریان میلیونی كاربران را به سوی خود جذب كرده اند. پیش بینی می شود كه در سال 2007 میلادی سرمایه گذاری برای حضور در موتورهای جستجو به 7 بیلیون دلار برسد.(یکبار دیگر مرور کنیم، هفت بیلیون دلار!).

موتورهای جستجو بهترین روش برای یافتن محصولات و اطلاعات مورد نیاز توسط کاربران و متقاضیان از یک سو و از سوی دیگر بهترین راه برای تبلیغات و جذب مشتریان توسط تولید کنندگان و ارائه کنندگان خدمات است.

علیرغم تمام این تفاسیر، هنوز هم بدست آوردن نتیجه مطلوب (کسب جایگاه مناسب) از طریق موتورهای جستجو گر پیچیده و طاقت فرسا است و نیاز به بررسی ها و اندازه گیری های دقیق دارد.
برای موفقیت در بازاریابی توسط موتورهای جستجو گر نكات زیر را در نظر داشته باشید.

1- قدرت موتورهای جستجوگر
ایده اصلی كار به این صورت است كه شما كلمات كلیدی خود را انتخاب می كنید و در موتورهای جستجویی مانندMSN یاGoogle عضو می شوید.هنگامی که کاربران آن کلمات را برای جستجو وارد کنند سایت شما در صفحات حاصل از نتایج جستجو به نمایش گذاشته می شود و مشتریان را به سایت شما هدایت خواهد کرد.

در موتورهای جستجویی که از روش پرداخت به ازای هر کلیک استفاده می کنند، تنها هنگامی از شما پول دریافت می شود که کاربری روی نام سایت شما کلیک کند و به آن وارد شود. حداقل میزان این پرداخت ها به کلمات انتخاب شده توسط شما بستگی دارد. ضمناً هر چه پیشنهاد شما برای پرداخت در مقایسه با رقبا بالاتر باشد، رتبه بالاتری در صفحه نتایج کسب خواهید کرد.

باید سعی کنید که رقبای خود را پشت سر بگذارید و مشتریانی که به دنبال محصولات شما هستند را جذب کنید.

2- تبلیغات هدفدار
پدیده جدیدی که در دنیای موتورهای جستجو گر به وجود آمده است، جستجوی مرتبط با متن یا تبلیغات هدفدار است. در این پدیده به جای این که لینک سایت شما در صفحات نتایج نمایش داده شود، به درون سایت های مرتبط می رود. برای مثال اگر کاربر به سایتی مراجعه کرده و وضعیت آب و هوایی سواحل میامی را چک می کند احتمالا" مایل است اطلاعاتی در مورد هتل ها یا آژانس های اتومبیل آن منطقه نیز به دست آورد.

این لینک ها توسط موتورهای جستجو در همان صفحه در اختیار او قرار می گیرند. به این ترتیب شما در همان لحظه ای که مشتری در فکر یافتن محصولات و خدمات شما است او را غافلگیر می کنید و به سایت خود می برید.


3- عوامل موفقیت

استفاده از موتورهای جستجو می تواند با توجه به نیاز شما در زمینه های مختلف شما را یاری کند.
- شناساندن و به نمایش گذاشتن نام شرکت شما در سطحی بسیاروسیع.
- جذب مشتریان جدید.
- افزایش ترافیک (میزان بازدید کننده) وب سایت شما در نتیجه افزایش درآمد.
- شناسایی مراجعین دائمی به وب سایت.
- تبلیغات و پیشنهادات فروش.
- تبلیغات عمومی.
- بازاریابی برای محصولات.
- افزایش فروش الکترونیکی.
+ نوشته شده در  جمعه چهاردهم آبان 1389ساعت 18:36  توسط سیده زهرا طباطبایی مهر  | 

نوروز 88 مبارک

 

سال نو پيشاپيش مبارك

+ نوشته شده در  چهارشنبه بیست و یکم اسفند 1387ساعت 21:25  توسط سیده زهرا طباطبایی مهر  | 

انديشه شروع كسب و كار

شروع يك كسب و كار يكي از جالب ترين عملكردهايي است كه يك فرد مي تواند داشته باشد. بيش از 10 ميليون نفر هر ساله كسب و كاري را آغاز مي كنند و در نتيجه هر ساله بيش از 3 ميليون كسب و كار كوچك ايجاد مي شود.
كارآفريني مزاياي متعددي دارد و در نتيجه رقابت در اين حيطه نيز بسيار زياد است. درك ايعاد اين رقابت و طرح يك كسب و كار دقيق و كارآمد مي تواند منجر به شروع يك كسب و كار موفق شود. آيا عملكرد شما از اين مراحل پيروي مي كند؟ سعي كنيد آنچه را كه ديگران انجام مي دهند بررسي نيد تا به چگونگي شروع كار پي ببريد.

سنجش ميزان آمادگي براي شروع كسب و كار:
با وجود اينكه كارآفريني مي تواند منجر به موفقيتهاي زادي براي شما شود، ولي بايد زماني را صرف سنجش آمادگي خود براي شروع يك كسب و كار كنيد. در كسب و كار هيچ ضمانتي وجود ندارد، اما شما مي توانيد با طرح يك نقشه مناسب و بررسي دقيق آن شانس موفقيت خود را افزايش دهيد. در ابتدا نقاط ضعف و قوت خود را به عنوان يك دارنده كسب و كار مورد ارزيابي قرار دهيد.

به دقت به پرسشهاي زير پاسخ دهيد:
1-در تصميم گيري هاي خود چگونه هستيد؟ صاحبان كسب و كارهاي كوچك نيازمند به تصميم گيري هاي سريع و پايدار مي باشند
2-آيا استقامت روحي و جسمي لازم و كافي را براي شروع يك كسب و كار داريد؟ داشتن يك كسب و كار مفيد، اما در عين حال طاقت فرساست، آيا مي توانيد هفت روز هفته روزي دوازده ساعت كار و فعاليت داشته باشيد؟
3-چگونه كسب و كار خود را سازماندهي مي كنيد؟ تحقيقات نشان مي دهد كه طرحها و برنامه ريزي هاي ضعيف عامل شكست در كسب و كار مي شوند. سازماندهي موثر مالي و برنامه ريزي قيق در يك كسب و كار مي تواند از هر گونه شكستي جلوگيري كند.
4-ايا گامهاي شما به ميزان كافي مستحكم است؟ ايجاد يك كسب و كار ممكن است كه شما را از لحاظ روحي خسته كند. بسياري از صاحبان كسب و كار از قبول اين همه مسئوليت سنگين دلسرد مي شوند، اما داشتن يك انگيزه قوي در حفظ و بقاي كسب و كار به شما كمك مي كند.
5-كسب و كار شما چگونه بر روابط خانوادگي شما اثر مي گذارد؟ اولين سالهاي شروع كسب و كار ممكن است بر خانواده فشارهائي را وارد كند، و تا زمانيكه كسب و كار شما سود آور شود ممكن است با مشكلات مالي بسياري مواجه شويد كه چند ماه يا حتي چند سال به طول انجامد.ولي در طول اين مدت شما بايد مطمئن شويد كه از حايت خانواده يرخوردار هستيد.


چند نكته:
دلايل زيادي وجود دارد كه نتوانيد كسب و كار خود را شروع كنيد، اما براي يك فرد توانمند، امتيازات داشتن يك كسب و كار به خطرات موجود در آن مي ارزد.
1-مدير خود هستيد
2-شروع يك كسب و كار مزايائي براي شما دارد و سود آن به جاي آنكه نصيب شخص ديگري شود به شما مي رسد
3-پيشرفت يك كسب و كار و بدست آوردن پول بسيار لذت بخش است
4-اقدام به يك كسب و كار مخاطره آميز مي تواند جذاب و نيازمند جسارت بالائي باشد
5-ايجاد يك كسب و كار هميشه منجر به ياد گيري مي شود

دلايل شكست يك كسب و كار:
چرا يك كسب و كار با شكست مواجه مي شود:
موفقيت در يك كسب و كار هيچگاه بصورت خودبخودي و يا بر اساس شانس نيست و همانطور كه گفته شد اين موفقيت اصولاً به سازماندهي دقيق و بصيرت فرد بستگي دارد.
شروع يك كسب كار هميشه ريسك پذير است، با توجه به گزارش اداره كسب و كارهاي كوچك در آمريكا (هاي كوچك در آمريكا
SBA)) بيش از 50% كسب و كارهاي كوچك در سالهاي اول با شكست مواجه شده و 90% آنها در 5 سال اول از بين مي روند.Micheal ames در كتاب خود به نام \"كنترل سب و كار كوچك\" دلايل زير را براي شكست اين نوع كسب و كارها بيان كرده است:

1-عدم وجود تجربه
2-نداشتن سرمايه مافي
3-نداشتن جايگاهي مناسب
4-عدم وجود كنترل قوي
5-سرمايه گذاري بيش از اندازه در دارائيهاي ثابت
6-قراردادهاي اعتباري ضعيف
7-استفاده شخصي از سرمايه هاي تجاري
8-رشد بدون انتظار
Gustav Berle دو دليل ديگر در كتاب خود بنام \"كسب و كار خود را بر عهده بگيريد\" به اين دلايل اضافه مي كند:

1-رقابت
2-فروش پائين

بيان اين موارد قصد ترساندن شما را براي شروع يك كسب و كار ندارد، بلكه مي خواهد شما را براي مسير پر فراز و نشيبي كه در پيش داريد آمده كند. ناچيز پنداشتن مشكلات شروع يك كسب و كار يكي از بزرگترين موانع كارآفريني است. در هر صورت اگر صبور باشيد و به سختي كار كنيد به موفقيت دست مي يابيد. و هيچ گاه فكر نكنيد كه قادريد همه كارها را به تنهائي انجام دهيد، يكي از بهترين روشها براي رسيدن به موفقيت در كسب و كار استفاده از راهنما ئي هاي ديگران است، شخصي كه داراي تجربيات مرتبط با كسب و كار است، مي تواند شما را در اين امر راهنمائي كند.

يكي از عوامل در پيشرفت و موفقيت يك كسب كار تصميم گيري مي باشد، يكي از بهترين تصميم ها يادگيري اين موضوع است كه چگونه تصميم گيرنده خوبي باشيد. اين امر نيازمند تعهد، درك و مهارت مي باشد كه بسيار مهم و ارزشمند است.

آيا تصميم گيرنده خوبي هستيد؟
مراحل مختلف در اجتناب از اشتباهات رايج و ايجاد تصميم گيري كارآ را بياموزيد.تصميم گيري مهارتي است كه مي توانيد از ديگران بياموزيد. دو نوع تصميم گيري اصلي وجود دارد: 1- آنهائي كه با استفاده از فرآيند خاص بدست مي آيد 2- آنهائي كه تنها مانند يك رويداد است.

مراحل يك تصميم گيري نافذ:
اگر از 10 مرحله اصول تصميم گيري استفاده كنيد، خود را يك تصميم گيرنده كارآ در كسب و كار و زندگي خود مي بينيد.

1-تا حد امكان مفاد تصميم گيري خود را تعريف كنيد. آيا آن واقعاً تصميم خودتان است يا تصميم شخص ديگري است؟ آيا واقعاً نيازمند به اين تصميم گيري هستيد؟ چرا اين تصميم گيري براي شما مهم است؟ چه كسي در اين تصميم گيري ذينفع است؟ ارزش اين تصميم گيري براي شما چه ميزان است؟
2-هر راهكاري را كه به ذهنتان مي رسد را بنويسيد. چرا كه به تصوير كشيدن راه كارهاي متفاوت مهم است.
3-فكر مي كنيد از كجا مي توانيد اطلاعات مفيد بيشتري را بدست آوريد. اطلاعات جديد منجر به راه كارها و انتخابهاي بيشتري نيز مي شوند. كساني كه مي توانيد از آنها اطلاعات بدست آوريد، دوستان ، همكاران، خانواده، نمايندگيهاي فدرال و ايالتي، سازمانهاي حرفهاي، خدمات آن لاين، روزنامه ها، مجله ها، كتابها و غيره مي باشند
4-انتخابهاي خود را بررسي كتيد. از منابع اطلاعاتي مشابه براي كسب ايده هاي خاص استفاده كنيد و براي هر انتخاب معيار خاصي را مشخص كنيد. هر چه اطلاعات بيشتر بدست آوريد، ذهنتان براي تصميم گيري فعال تر خواهد شد.
5-ذخيره انتخابها. اكنون شما داراي گزينه هاي متفاوت هستيد و زمان آن رسيده است كه آنها را بررسي كنيد و ببينيد كدام يك از آتها براي شما كارايي بيشتري دارد. در ثاني به دنبال انتخابهائي باشيد كه اين امكان را براي شما فراهم سازند تا به بيشترين امتياز برسيد. ثالثاً انتخابهائي كه با معيارهاي شما سازگاري ندارند را حذف كنيد.
6-نتايج هر انتخاب را به تصوير بكشيد. براي هر انتخاب باقي مانده در فهرستتان، نتايج را به تصوير بكشيد، بدين صورت نقايص شما مشخص مي گردد.
7-يك بررسي واقعي انجام دهيد. كدام يك از انتخابهاي باقي مانده به واقعيت نزديك تر است؟ هر چه خلاف آن را ثابت مي كند، آن گزينه را حذف كنيد
8-كدام گزينه با شما ساز گاري دارد. اگر نسبت به تصميمي كه اتخاذ كرده ايد خشنود هستيد اما احساس مي كنيد كه با اهداف شما سازگاري ندارد، بدانيد كه تصميم صحيحي نگرفته ايد و اين انتخاب براي شما كارساز نخواهد بود.
9-شروع كنيد. زماني كه تصميمي را اتخاذ مي كنيد، آن را عملي سازيد. اگر بخواهيد نسبت به آن احساس خوشايندي نداشته باشبد موجب اندوه و ناراحتي مي شود، پس بهترين كار را در زمان حال انجام دهيد. هميشه اين فرصت را داريد كه ذهن خود را در آينده تغيير دهيد.
10-اجرا كنيد.
                                                                                                                      
+ نوشته شده در  چهارشنبه بیست و یکم اسفند 1387ساعت 20:3  توسط سیده زهرا طباطبایی مهر  | 

دهه فجر مبارک

دهه فجر ،‌ سرآغاز طلوع اسلام،‌ خاستگاه ارزشهای اسلامی، مقطع رهایی ملت ایران و بخشی از تاریخ ماست كه گذشته را از آینده جدا ساخته است. در دهه فجر اسلام تولدی دوباره یافت و این دهه در تاریخ ایران نقطه ای تعیین كننده و بی مانند بشمارمیرود. تا قبل از انقلاب اسلامی،‌ در ایران نظام اسلامی وجودنداشت و رابطه پادشاهان با مردم رابطه ی «غالب و مغلوب» و« سلطان و رعیت » بود وپادشاهان احساس می‌كردند كه فاتحینی هستند كه بر مردم غلبه یافته اند و حضرت امام رضوان الله تعالی علیه این سلسله معیوب را قطع كردند و نقطه ی عطفی در تاریخ ایران بوجودآوردند و شمشیر اسلام مردم را علیه دشمنان اسلام،‌ مردم و استعمارگران به كار گرفتند. دهه انقلاب از رشحات اسلام است و آئینه ای است كه خورشید اسلام در او درخشید و این دهه باید با عظمت هرچه تمامتر برگزارشود. این مراسم را با هیجانهای عاطفی صحیح باید با طراوت و تازه كرد. در مذهب ما،‌ احساسات،‌ گریه و شادی، حب و بغض و عشق و نفرت جایگاه والایی دارد. از این رو جشنهای دهه فجر می بایستی همچون مراسم و اعیاد مذهبی گرامی داشته شود و مردمی باشد. باید كلیه مساجد فعال شوند و مردم با حضور در مساجد خاطره ی فراموش نشدنی حضرت امام و پیروزی انقلاب اسلامی را جشن بگیرند. صداوسیما باید فیلمها و سریالهای تلویزیونی و برنامه هایی بمناسبت دهه فجر تهیه كند كه یادآور خاطره های خوش انقلاب باشد و حضور همه جانبه ی مردم و حل شدن آنان را در دوران انقلاب نشان دهد.
+ نوشته شده در  جمعه هجدهم بهمن 1387ساعت 14:6  توسط سیده زهرا طباطبایی مهر  | 

موفقیت

"موفقیت راز نیست٫ نظام است."

 

ویژگی های افراد موفق

 

  اگر درباره روابط سلامتی یا حرفه شما وجود دارد که شما را رنج می دهد همین حالا در مورد این که چطور می خواهید آن را تغییر دهید تصمیم بگیرید .

  به جای اینکه از اشتباهتتان در غذاب باشید از آنها درس بگیرید .

  افراد موفق معمولا سریع تصمیم می گیرند و موقعیت های کاملا حساب شده را به ندرت از دست می دهند .

  تنها محدودیتی که در راه رسیدن به رویاهای تان وجود دارد میزان توانایی شما در ترسیم آن چیزی است که می خواهید  .

  هیچ گاه هدف جود را بدون انجام چند اقدام مثبت در جهت دستیابی به آن رها نکنید .

  رمز رسیدن به اهداف تان شرطی سازی ذهنی است . اهداف خود را حداقل دو بار در روز مرور کنید .

  به یاد داشته باشید که به سمت هر چه که داﺌم به آن فکر می کنید  و بر روی آن تمرکز می کنید پیش می روید .

 

تفاوت افراد موفق و ناموفق

   می دانید تفاوت اصلی بین افراد موفق و ناموفق چیست ؟

پاسخ ساده است افراد موفق آنهای هستند که سوالات بهتری پرسیده اند و در نتیجه پاسخ های بهتری هم یافته اند .در اوایل دوره ساخت اتومبیل خیلی ها به فکر ساختن آن بودند اما سوال <<هنری فورد >>صاحب کمپانی فورد او را از بقیه جدا کرد اینکه (چگونه می توانیم چنین اتومبیلی را به تولید انبوه برسانیم) .

در مخفی توفیق

 

همیشه از انسان موفق می پرسند :(راز موفقیتتان چیست ؟)

اما هرگز از انسان شکست خورده نمی پرسند :(راز شکستتان چیست ؟)

دلیل آن آشکار است و تازه در خور توجه نیز نیست .

همه میخواهند بدانند چگونه در مخفی توفیق را بگشایند .

برای هر انسانی توفیقی هست.هر چند که انگار این توفیق در پس در یا دیواری پنهان شده است .

اکنون ببینیم چگونه حصاری پیرامون اریحای خود بنا کرده اید.اغلب این حصار٫ حصار نفرت است .نفرت از کسی یا نفرت از اوضاع و شرایطی٫ راه خیر و خوشی را مسدود می کنید .

اگر شکست خورده باشید و به موفقیت دیگری نفرت بورزید راه موفقیت خود را مسدود می کنید .

برای خنثی کردن رشک و نفرت٫ تکرار این عبارت را توصیه می کنیم :

  

اکنون خدا نه تنها آنچه را که برای دیگران کرده ٫بلکه بیش از آن را نیز برایم می کند .

 (**ما موفق هستیم٫ اما این را نمی دانیم**)

 در هنگام تولید بزرگترین موهبت <زندگی>به ما اعطا می شود و به عنوان نخستین هدیه تولد٫ جهانی بی همتا را به ما پیشکش می گنند٫تا در آن زندگی کنیم .با اینکه بیشتراوقات این هدایا را پایمال و بی ارزش می کنیم٫ ولی همواره واقعی ترین و ارزشمند ترین دارایی ما خواهد بود!

با این حال بزرگ ترین فاجعه زندگی٫ این واقعیت است که بیشتر انسان ها پیش آنکه کاملا زاده شوند٫ می میرند ! یعنی بلوغ فکری و کمال پیدا نمی کنند. باید به این نکته توجه داشته باشیم که ما زمانی که چشم به دنیا گشودیم موفق به دنیا آمدیم ٫ فقط کافی است در مسیر آن قرار گرفته و با جدیت اهدافمان را دنبال کنیم .

 

 برای رسیدن به موفقیت

 

 اگر می خواهید به تجربه تان اضافه کنید٫ با کسانی مشورت کنید که بیشتر تجربه دارند .

از اشخاصی که به خودشان رحم نمی کنند٫ دوری کنید چرا که به طور حتم به شما ضربه خواهد زد .

  افراد ضعیف اشخاصی هستند٫ که از بازگو کردن خوبی های دیگران پرهیز می کنند٫ این خصلت جلوی موفقیت شما را خواهد گرفت .

 با بخشش دیگران٫ لذت را به زندکی خودت بیاور که طعم موفقیت می دهد .

 خودت را باور کن٫ تا از دیگران بی نیاز باشی٫ چرا که یکی از ارکان موفقیت همین نکته است.

 در ساعات اولیه صبح کارهایتان را انجام دهید  که قطعا توام با موفقیت است٫ به عبارتی سحرخیز باش تا کامروا شوی.

 

رمز موفقیت

رمز موفقیت چیست ؟اکثرا فکر می کنیم که در نبوغ است . با این حال فکر می کنم نبوغ واقعی در این است . که بتوانیم تنها با قرار دادن خود در موفقیت اطمینان محض به هدایت موثرترین نیروهای با لقوه خود بپردازیم .

کار بیل گیتس میلیاردر زمانی آغاز شد که یک شاگرد دبیرستان بود و متعهد شد نرم افزاری که هنوز وجود نداشت٫ برای کامپیوتری که هرگز ندیده بود طراحی کند !او به دلیل حس اطمینانی که داشت (که کاملا بی اساس بود)٫موفق شد از تمام منابعی که نیاز داشت برای همکراری در طراحی موفقیت آمیز نرم افزار استفاده کند و جمع آوری ثروت کلانش را آغازکند.

بدیهی است در صورتی که تنها متعهد به دستیابی به نتیجه نباشم و در باره به دست آوردن آن اطمینان داشته باشیم٫ می توانیم در هر زمینه ای موفق شویم .

+ نوشته شده در  یکشنبه بیست و دوم دی 1387ساعت 19:1  توسط سیده زهرا طباطبایی مهر  | 

نهج البلاغه واهميت تلاش وكوشش

نهج البلاغه واهميت تلاش وكوشش

-         بدانيد كه امروز رياضت است وفردامسابقت’ وخط پايان’دروازه بهشت برين است ’وآنكه بدان نرسد در دوزخ جايگزين .

-         بدانيدكه شمادرروزهايي به سر مي بريدكه فرصت ساختن برگ است’وازپس اين روزها مرگ است. آنكه اجل نارسيده’سازخويش برگيرد’سودآن بيندوازممرگ آسيب ننپذيرد’وآنكه تادم مرگ كوتاهي كند’حاصل كارش خسران است ومرگ اوموجب زيان.

-         بدانيد آنكه حق اوراسودندهد’باطل زيانش رساندوآنكه به راه نيفتد’گمراهي به هلاكتش كشاند.

-         امروزروزكاراست وروزشمارنباشد’وفرداروزشماراست وكس رامجال كار نباشد.

-         دنياخانه اي است ناپايدار’ومردم آنناچارازگذاشتن شهروديار. دنيا شيرين است وخوشنما’در پي خواهانش شتابان وپويا’ودل بيننده رافريبا.پس رخت ازآن بربنديدبانيكوترين توشه اي كه شماراآماده است ومپرسيددردنياافزونازآنچه شمارابسنده است ونخواهيددرآن بيشترازآنچه شماراكفايت كننده است.

-         خوشبخت كسي است كه آنچه برجزء او-رودپندگيرد.

-         هرعمررابه پايان رسيدني است وهررفته رابازآمدني .پس حق راازعالم خداشناس خودبشنويد’ودلهاتان راآماده كنيد’اگرشمارا خواندبيدارشويد.

-         ياري خدا آن اندازه رسد كه به كار داري.

-         كوتاهي دركارراپشيماني بار است ودورانديشي راسلامت دركنار.

-         آنكه چيزي را جويد’بدان يا به برخي از آن رسد

+ نوشته شده در  جمعه بیست و دوم آذر 1387ساعت 19:3  توسط سیده زهرا طباطبایی مهر  | 

کاريابى اينترنتى در ايران

 

کاريابى اينترنتى در ايران
كسب و كارهاى مبتنى بر وب در كشور، در 15 سال اخير، آرام آرام در حال گسترش و فراگيرى است. گسترش ابزارهاى مبتنى بر فناورى اطلاعات و ارتباطات در كشور، در خلق بيزينس هاى الكترونيكى تاثيرگذار بوده اند. نمونه هاى كاريابى اينترنتى در ايران، اخيراً رو به افزايش است و اين مسئله، نمايانگر نيازمندى جامعه در استفاده از خدمات كاريابى وبى در جامعه اطلاعاتى است. يكى از اقدامات ارزنده اى كه در زمينه كاريابى وبى در سال هاى اخير صورت گرفته است، برنامه هاى مربوط به سازمان هميارى اشتغال فارغ التحصيلان دانشگاه ها است كه زير نظر جهاد دانشگاهى، صورت مى پذيرد.
در اين پايگاه ها، با ارائه فرصت هاى شغلى در زمينه هاى مختلف، به كاربران امكان جست و جوى كدهاى موضوعى شغلى در نقاط مختلف كشور داده شده است و فرصت هاى استخدامى مراكز و نهادهاى وابسته به دولت نيز در آن درج شده است. اين پايگاه هاى رسمى، ارزش اطلاعاتى شغلى بالايى در اختيار دارند و از اين رو، جست وجوكننده، از اعتبار كد شغلى مربوطه تا زمانى خاص كه در سايت اعلام شده است، مطمئن است. سايت اينترنتى www.iranjobs.com نيز بر همين منوال پايه گذارى شده است كه مشاهده آن خالى از لطف نيست. البته در سايت ايران مانيا نيز مى توان به فرصت هاى شغلى مختلف دست يافت. اما رويكرد اين پايگاه بين المللى است. براى كسب اطلاعات بيشتر به نشانى: www.iranmania.com/jobs مراجعه كنيد. به سادگى پايگاهى متعلق به فارسى زبانان در اينترنت ايجاد شده است كه استعداديابى الكترونيكى را در دستور كار خود قرار داده است و از متقاضيان شغل مى خواهد تا CV خود را به اين مركز ارسال تا از فرصت هاى شغلى داخلى و خارجى آنها استفاده كنند. www.irantalent.com پايگاهى است كه فقط به منظور معرفى اين شيوه كاريابى اينترنتى معرفى مى شود و به طور كل، اين مقاله مسئوليت صحت و سقم مطالب منتشر شده در اين پايگاه ها را به عهده ندارد. سايت هاى كاريابى محلى اينترنتى بسيارى در كشور ايجاد شده اند كه سايت كاريابى استان قم به نشانى: www.qom-market.com نمونه اى از اين پايگاه ها به شمار مى رود. به خاطر حضور گسترده متخصصان و مهاجران ايرانى در بازار كار كشورهاى آمريكاى شمالى، پايگاه هاى كاريابى و مختلفى در اين كشور ها، مورد استفاده خيل عظيم مهاجران ايران قرار گرفته است كه از آنها مى توان به سايت: www.workopolis.com اشاره كرد. جنبه هاى مختلف كاريابى اينترنتى، فقط از طريق مراجعه به سايت هاى كاريابى نيست. بلكه برخى از كاربران با راه اندازى سايت هاى مشاوره و اطلاع رسانى در زمينه هاى گوناگون فنى و

مهندسى و تجارى، به امور خاصى براى متقاضيان مى پردازند و خدمات اينترنتى ارائه مى دهند كه به نوعى اشتغال زايى اينترنتى است. نمونه آن سايت هايى مثل: www.iranwebmarketing.com، www.ICCiran.com و... است كه با ارائه خدمات و تخصص هاى خود، بازاريابى و اطلاع رسانى تجارى و فنى را در حوزه وب براى مشتريان خود به ارمغان مى آورند. اميدواريم در برنامه چهارم توسعه 5 ساله كشور، با گسترش مراكز كاريابى الكترونيكى و همت دولت به بارورى كسب و كار الكترونيك و خلق كارآفرينان ديجيتالى، بيكارى حدود 15 درصدى كشور، به رقم هاى تك رقمى مورد انتظار، با توجه به قابليت هاى كسب و كار الكترونيكى، كاهش يابد.

+ نوشته شده در  چهارشنبه بیستم آذر 1387ساعت 19:4  توسط سیده زهرا طباطبایی مهر  | 

چگونه یک کارآفرین شویم؟

چگونه یک کارآفرین شویم؟

امروز زير فشار تغييرات پرشتاب, گذشته و آينده در يك سازمان خلاصه شده اند. آينده به حال تبديل شده است, پس آينده را امروز بايد به خدمت در آوريد.در دنيايي زندگي مي كنيم كه اطلاعات با سرعت نور به هر جايي فرستاده مي شود. مي توانيد در كمتر از 24 ساعت به هر نقطه از كره زمين سفر كنيد. معنايش اين است كه زمان فشرده شده است. بايد به خود بياييم, پرواز كنيم يا پرواز كردن را بياموزيم.

برخي ها, راه انجام كارها را بهتر مي دانند آموزش ببينيم, تقليد كنيم, تماشا كنيم, امتحان كنيم, فقط بياموزيم. مقاومت در برابر تغيير گمراهي است، با خود دشمني مي كنيم, چون زندگي, گلوله هاي شليک شده به طرف ماست و زندگي سپر است از فرصت ها براي ما. حتي تهديدها را هم مي توان به فرصت ها تبديل نمود.

گمان مي كنم, موضوع روشن شد. كارآفرين كيست كه هوشمندانه تهديدها را به فرصت ها تبديل مي كند. او مي داند كه با رشد فردي و سازگاري بيدرنگ و مداوم با تحول, فرصت ها را از دست نبايد بدهد. زمان ارزشمند را از دست نمي دهد, چون نخستين شليك آخرين آن است, تكرار نمي شود.او گام هاي كوتاه بر نمي دارد. اگر امروز گام هاي كوتاه بردارد, فردا بايد سريع تر بدود.

او مي داند زندگي جهاني در انتظار كسي نمي ماند. مهارت هايي كه سال پيش باعث موفقيت او شده است, امروز ديگر بدرد نمي خورد.

كارآفرين مي داند, همه انسان ها در هر صورتي, خواه و نا خواه در چنگ بازار هستند و بايد در جهت تقاضاي مردم و بازار و نياز آنها رشد نمايد. بنا بر اين به ابزارهاي نو, به فكر نو خود را مجهز مي كند.او چيزهاي مهم را فداي چيزهاي بي اهميت نمي كند. خلاق است, نوآور است و ريسك پذير است. او مي داند در گذشته سازمان ها در پي رقابت ها بودند و ‌در آينده سازمان ها در پي برتري در همكاري خواهند بود.

كارآفرين مي داند كه امروزه عمر مدل قديمي مديريت (تفكر در بخش بالاي سازمان و عملكرد در بخش پايين سازمان) به سر آمده است. ديگر زمان مديريت نمودن به روش ديوان سالاري و قدرت طلبانه به سر آمده است. امروزه با استفاده از تفكر هوشمند, مشاركت انسان ها در اداره امور, مديريت صورت مي گيرد.كارآفرينان در آينده زندگي مي كنند, علاقه به تغيير دارند و هميشه خلق مي كنند.

كارآفريني, يعني ايجاد چيزي ارزشمند از هيچ. كارآفريني يك سبك زندگي است. كارآفريني ارثي نيست, علم و دانشي است كه بايد با هنر به كارگيري آن تلفيق گردد.

+ نوشته شده در  چهارشنبه هشتم خرداد 1387ساعت 19:0  توسط سیده زهرا طباطبایی مهر  | 

کارآفرینی= ریسک پذیری+ ...+...

 

مقدمه ؛  

به طور ساده  کارآفرین به شخص حقیقی یا حقوقی  ای گفت می شود که توانایی تحمل ریسک - اغلب مالی - را دارد و می تواند یک ایده اولیه را به یک فعالیت اقتصادی تبدیل کند .

همه ی ما می توانیم یک کارآفرین باشیم، چه کارمند، چه کشاورز وچه مهندس ... در هر پست و مقامی که باشیم در راه انجام فعالیت های خود  می توانیم کارآفرین بوده و ایده های خود برای بهبود انجام کارها را به واقعیت تبدیل کنیم.

یک کشاورز می تواند با راه اندازی روش های جدید کاشت، آبیاری، نگهداری و ...، کمیت یا کیفیت محصولات خود را بالا ببرد. یک کارمند می تواند برای انجام فعالیت های روزانه و البته در چهار چوب اختیارات خود روش های جدیدی را اختیار کند تا انجام کارها برای خود و ارباب رجوع سریع تر و با کیفیت بالاتری صورت بپذیرد. یک مهندس یا شرکت می تواند با قبول هزینه های تولید آزمایشگاهی، نمونه ای از یک محصول را تولید کرده و در صورت مفید بودن آن را تولید انبوه نماید و به جامعه خود خدمت کند. 

همان طور که مشاهده می کنید در تمام مثال هایی که آورده شد، نوعی ریسک ممکن است باعث از بین رفتن محصول کشاورز شود یا باعث شود تا کارمند توبیخ یا اخراج شود و یا سرمایه گذاری آن مهندس یا شرکت به هدر رود. بنابراین می توان این نتیجه را گرفت که ((کارآفرینی بدون ریسک امکان پذیر نمی باشد، شاید از همین جمله بتوان فهمید که چرا در کشور ما در میان جوانان، کارآفرینی جایگاه والایی ندارد. ))

 کارآفرینی ؛ 

تعریفی از کارآفرینی که تقریباً شامل همه تعریف های ارائه شده از آنان باشد عبارت است از:

«کارآفرینی فرایندی است که فرد کارآفرین با ایده های نو و خلاق و شناسایی فرصت های جدید و با بسیج منابع، مبادرت به ایجاد کسب و کار و شرکت های نو، سازمانهای جدید و نوآور و رشد یابنده نموده که توأم با پذیرش مخاطره و ریسک است و منجر به معرفی محصول و یا خدمت جدیدی به جامعه می گردد.»

در دایرة المعارف بریتانیا ، کارآفرین اینگونه تعریف شده است:

«شخصی که کسب و کار و یا مؤسسه اقتصادی را سازماندهی و مدیریت کرده و خطرات ناشی از آن را می پذیرد.»

واژه کارآفرینی از قرن ها پیش و قبل از آن که به زبان امروزی مطرح شود، در زبان فرانسه متداول گردید. این واژه معادل کلمه فرانسوی  Enterprendre  به معنای "متعهد شدن" (معادل under Take در زبان انگلیسی) می باشد که در سال 1848 توسط جان استوارت میل، به کارآفرینی(Entrerpreneurship) در زبان انگلیسی ترجمه شد.

 

ریسک پذیری ؛

هر سازمان با توجه به ماهیت کار خود، ریسک های گوناگون را تجربه می کند ودر شرایط متحول امروز، اساساً موفقیت هر بنگاه به تسلط آن بر ریسک ها و نوع مدیریتی است که بر انواع ریسک ها اعمال می شود، بستگی دارد.

در مجموع ریسک پذیری همان سنجش یا ارزیابی ریسک و به دنبال آن طراحی استراتژی هایی  برای اداره ریسک است.

به این ترتیب در شرایط پر تحول امروز، توفیق بنگاهها به تسلط آنها بر ریسک ها وابسته است. همانطور که معروف است« نه قویترین و نه با هوشترین بلکه منعطف ترین موجودات بقا دارند.»       

از آنجایی که ریسک در ذات هر فعالیت اقتصادی است و هیچ جامعه ای بدون فعالیت اقتصادی موجودیت ندارد، پس عاملان اقتصادی همواره کوشیده اند تا راه حل هایی برای تسهیل، تسریع و افزایش حجم فعالیت هایشان بیابند.

بدین ترتیب ، آنها ریسک روی آوردن به راه حل های جدید را پذیرفته اند. پیشتازان این امر را "کار آفرین" می نامند.

در ادبیات اقتصاد توسعه، کارآفرینان عاملان اصلی تحرک و پویایی اقتصادی جامعه هستند: نوآوران و خطرپذیرانی که ایده های نو را در بازار تبدیل به خدمت و محصول جدید می کنند و شهروندان را ترغیب می کنند تا محصول یا خدمت را بپذیرند .

در این صورت است که به اهمیت حضور کارآفرینان  و خطرپذیران اقتصادی جامعه بیشتر پی می بریم. زیرا پذیرفتن ریسک برای اینگونه افراد رابطه ی مستقیم با میزان آن ندارد و این دقیقاً  همان نکته ای است که باید برای تلفیق ریسک و پذیرفتن آن با کار آفرینی به آن پرداخت. یعنی ریسک سازمانی را که بیشتر در مؤسسات بانک و بیمه  جریان دارد نمی توان به سادگی در کنار ریسک مؤسسات اقتصادی کارآفرینان قرار داد. زیرا گروه اول در چهارچوب مدل های آمار و ریاضی و به روی احتمالات تصمیم گیری می کنند، در حالی که گروه دوم امکان زیاد دارد که علی رغم ریسک بالا، انجام کاری را بپذیرد و به عهده گیرند.

 

نتیجه گیری:

« پس بر مشاوران و آینده نگران کشور فرض است که در تجزیه و تحلیل  ریسک پذیری در مورد سازمان هایی مانند مؤسسات بانک و بیمه و در مورد مؤسسات اقتصادی کارآفرینی، به روش یکسان برخورد نکنند. »

 

 

الهام فروزان فر

کارشناس مهندسی صنایع( تولید صنعتی) - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

 

"منابع در مرکز کارآفرینی دانشگاه گیلان موجود است."

+ نوشته شده در  چهارشنبه هشتم خرداد 1387ساعت 18:57  توسط سیده زهرا طباطبایی مهر  | 

 

  سابقه کارآفرینی در دنیا

در اوایل سده شانزدهم میلادی کسانی را که در کار ماموریت نظامی بودند کارآفرین خواندند و پس از آن نیز برای مخاطرات دیگر نیز همین واژه با محدودیتهایی مورد استفاده قرار گرفت. از حدود سال 1700 م به بعد درباره پیمانکاران دولت که دست اندرکار امور عمرانی بودند، از لفظ کارآفرین زیاد استفاده شده است.

کارآفرینی و کارآفرین اولین بار مورد توجه اقتصاددانان قرار گرفت و همه مکاتب اقتصادی از قرن شانزدهم م تاکنون به نحوی کارآفرینی را در نظریه های خود تشریح کرده اند. جوزف شومپیتر با ارائه نظریه توسعه اقتصادی خود در سال 1934 که همزمان با داوران رکور بزرگ اقتصادی بود، موجب شد تا نظر او در خصوص نقش محوری کارآفرینان در ایجاد سود، مورد توجه قرار گیرد و به همین دلیل وی را ((پدر کارآفرینی)) لقب داده اند. از نظر وی ، کارآفرین نیروی محرکه اصلی در توسعه اقتصادی است و نقش کارآفرینی عبارت است از   " نوآوری با ایجاد ترکیب های تازه از مواد".

کارآفرینی از سوی روانشناسان و جامعه شناسان با درک نقش کارآفرینان در اقتصاد و به منظور شناسایی ویژگی ها و الگوهای رفتاری آنها با بررسی و تحقیق در خصوص آنان مورد توجه قرار گرفته است.

جامعه شناسان کارآفرینی را به عنوان یک پدیده اجتماعی در نظر گرفته و به بررسی رابطه متقابل بین کارآفرینان و سایر قسمتها و گروههای جامعه پرداخته اند. دانشمندان مدیریت به تشریح مدیریت کارآفرینی و ایجاد جو و محیط کارآفرینانه در سازمانها پرداخته اند.

 

سابقه کارآفرینی در ایران

علیرغم اینکه در کشورهای پیشرفته دنیا از اواخر دهه 1970 به بعد موضوع کارآفرینی توجه جدی شده و حتی در بسیاری از کشورهای در حال توسعه هم از اواخر دهه 1980 این موضوع را مورد توجه قرار داده اند ،در کشور ما تا شروع اجرای برنامه سوم توسعه ،توجه چندانی به کارآفرینی نشده بود . حتی در محهفل علمی و دانشگاهی نیز به جز موارد بسیار نادر، فعالیتی در این زمینه صورت نگرفته بود. مشکل بیکاری و پیش بینی حادتر شدن آن در دهه 1380 موجب شد که در زمان تدوین برنامه سوم توسعه ، موضوع توسعه کارآفرینی مورد توجه قرار گیرد. در برنامه اخیر ، توسعه کارآفرینی در سطح وزارت خانه های علوم، تحقیقات و فناوری ، بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی ،جهاد کشاورزی ،صنایع و معادن و فلزات و همچنین موسسه جهاد دانشگاهی به دلیل ارتباط با فعالیت های آنها ، مطرح شده است .

متاسفانه واژه کارآفرینی که ترجمه ای از کلمه Enterpreneurship است، موجب گردیده است که معنی ایجاد کار و یا اشتغال زایی از این واژه برداشت می شود. در حالیکه کارآفرینی دارای مفهومی وسیعتر و با ارزشتر از اشتغال زایی است . این برداشت نا صحیح از این مفهوم و همچنین تورم نیروی انسانی بیکار در جامعه ( به ویژه در بین دانش آموختگان دانشگاهی )، موجب شده بسیاری از سیاست هایی که برای توسعه آن اتخاذ شده و نیز در  بخشنامه ها و سخنرانی های مسئولان در این خصوص ، صرفاً جنبه  اشتغال زایی برای آن در نظر گرفته شود. در حالی که کارآفرینی دارای پیامدهای مثبت و مهم دیگری همانند : بارور شدن خلاقیت ها ، ترغیب به نوآوری و توسعه آن، افزایش اعتماد به نفس، ایجاد و توسعه تکنولوژی، تولید ثروت در جامعه و افزایش رفاه عمومی است و در صورتی که فقط به جنبه اشتغال زایی آن توجه شود، از سایر پیامدهای آن بی بهره خواهیم ماند.

 

سابقه کارآفرینی در دانشگاه های کشور

آموزش کارآفرینی، امروزه در کشور های صنعتی و فراصنعتی بخش قابل توجهی از برنامه های آموزشی دانشگاه ها را به خود اختصاص داده است.  در ایالات متحده،  بیش از 50 دانشگاه (22 دانشگاه در بالاتر از 5 رشته تحصیلی) ، آلمان 42 دانشگاه، سوئد 8 دانشگاه، ایتالیا 5 دانشگاه، فنلاند 6 دانشگاه، اتریش 7 دانشگاه، مالزی 4 دانشگاه، مجارستان 7 و در تایوان و بنگلادش و اندونزی حداقل 2 دانشگاه، کارافرینی را تدریس می کنند. در ایران نیز طی دو سال اخیر، در حدود 12 مرکز کارافرینی کار خود را در دانشگاه های کشور آغاز کرده اند که این مراکز مسئول تحقیق و آموزش را بر عهده دارند. 

در کشور ما در چند ساله اخیر به موضوع کارآفرینی توجه شده و قبل از آن، به جز چند مورد خاص، تقریباً سابقه ای در زمینه فعالیت در خصوص آن وجود نداشته است. متاسفانه عده زیادی از مسئولین، مردم و حتی تحصیل کرده ها و اساتید دانشگاهی برداشت و تلقی غلط از کارآفرینی دارند، زیرا این واژه که ترجمه اغوا کننده ای از کلمه Entrepreneurship است را به معنی ایجاد کار یا اشتغال زایی می دانند. در حالی که کارآفرینی دارای مفهومی وسیع تر و با ارزش تر از برداشت فوق از این کلمه است. این برداشت ناصحیح از کارآفرینی و همچنین تورم نیروی انسانی بیکار در جامعه (به خصوص در بین              دانش آموختگان دانشگاهی )، موجب شده بسیاری از سیاست هایی که برای توسعه آن اتخاذ شده و نیز برنامه های تدوین شده، بخش نامه ها و سخنرانی های مسئولان در این خصوص، صرفاً جنبه اشتغال آفرینی برای آن در نظر گرفته می شود. حتی در دانشگاه های کشور که می بایست در زمینه توسعه کارآفرینی به مفهوم واقعی آن و جهت دهی مناسب دیدگاه ها و برداشت ها از این موضوع پیشتاز باشند نیز متاسفانه این معضل به شکل ناخوشایندی وجود دارد. شرایط اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی کشور در سال های اخیر موجب گردیده که در برنامه سوم توسعه، به کارآفرینی ، خصوصاً در ابعاد چژوهشی و آموزشی و پرورش کارآفرینان توجه شود و اعتباراتی نیز در این راستا پیش بینی گردد. علاوه برآن منابع اعتباری برای پژوهش، اشاعه فرهنگ کارآفرینی و نیز برنامه ریزی و حمایت از کارآفرینان توسط دستگاه های اجرایی مختلف  (ستادی،صنعتی،کشاورزی و ... )در نظر گرفته شده است.

براساس برنامه سوم توسعه،طرحی تحت عنوان " طرح توسعه کارآفرینی در دانشگاه های کشور " که به اختصار (کاراد) نام گرفت ،تدوین و اجرای آن با نظر سازمان مدیریت و برنامه ریزی و وزارت علوم ، تحقیقات و فناوری در 12 دانشگاه کشور شروع و مسئولیت پیگیری اجرا و امور ستادی آن از سوی وزارت علوم در اواخر سال 1379 به سازمان سنجش آموزش کشور واگذار گردید.

 

به کارآفرینی در بعضی از کشورهای پیشرفته نگاهی اجمالی بیاندازید:

اولین کشورهایی که در این زمینه کار کردند و به ترتیب قدم جلو گذاشته اند،آلمان،انگلیس وآمریکا بوده اند. در آلمان در سالهای 1933 تا 1935  مطالعه و شناسایی بر روی افراد جسور و نوآور و افراد باانگیزه ای که اتفاقاً دارای محدودیت های شدید مالی بودند آغاز شد. اولین سیاست ها،سیاست های حمایتی از این افراد بود. به همین منظور اولین آموزشکده برای تربیت این افراد در آن سال ها در این کشور ایجاد شد. این آموزشکده ها بین سال های 1937 تا 1940 در انگلیس و سپس کمی دیرتر یعنی میان سال های 1942 تا 1943 در آمریکا دایر شد. افراد در این دانشکده ها طی دوره های کوتاه مدت، آموزش های لازم را برای شروع کارهای اقتصادی طی می کردند و یکی از این مباحث این بود که چگونه اقتصاد از طریق توسعه کارآفرینی رشد یابد. افراد در این آموزشکده ها مسائل خود را می گفتند و تعدادی روانشناس، رفتارشناس، جامعه شناس و استاد مدیریت به اندیشه این افراد جهت می دادند. اواخر دهه 50 میلادی اولین کشوری که در این زمینه خیلی کلاسیک کار کرد و ترویج فرهنگ کارآفرینی را از سطح دبیرستان شروع کرد کشور ژاپن بود. اولین موسسه در توکیو در سال 1956 میلادی آغاز به کار کرد. در سال 1958 آموزش و پرورش ژاپن دست به کار شد و با پیاده کردن یک طرح توانست در حین تحصیل به دانش آموزان خود آموزش دهد که چگونه به دنبال کسب سود باشند. مساله کارآفرینی به سطح دانشگاهها هم در ژاپن کشیده شد. به طوری که اکنون در ژاپن 250 موسسه بزرگ کارآفرینان وجود دارد. آمارهای حاصل شده در این زمینه جالب است: بین سال های 1970 تا 1992 میلادی بیش از 96% نوآوری های صنعتی که توانست موقعیت ژاپن را در اقتصاد جهانی به یک موقعیت برجسته و برتر تبدیل کند توسط کارآفرینان صورت گرفت. البته سیاست گذاریها و حمایتهای دولت در این زمینه،نقش مهمی داشت. کارآفرینها در یک اتاق خاص و در مراکز مجهز و مناسب کار می کردند و تشویق می شدند و اختراعات و ابتکارات با نام خودشان ثبت می شود و به عنوان قهرمان ملی معرفی می شوند. هنوز هم در کشور ژاپن در شرکت هایی بزرگ مثل میستوبیشی و چند شرکت دیگر یک سری افرادی استخدام  می شوند و بدون داشتن هیچ نوع پست سازمانی در داخل اتاق ها می نشینند و در زمینه نوآوری کار می کنند. و علاوه بر حقوق ماهیانه قرارداد نوآوری از آن ها توسط صاحب شرکت خریداری می شود.

آماری که از کشور امریکا در دست است اشاره دارد بر اینکه بیش از 96% از اختراعات و نوآوری ها توسط کارآفرینان واحدهای صنعتی کوچک و متوسط انجام شده است.

این توسعه کارآفرینی را در یک کشور بسیار فقیر و بدون منابعی نظیر هندوستان نبز می توان مشاهده کرد. به طوری که بین سالهای 1960 تا 1980 یعنی ظرف 20 سال 500 موسسه ترویج کارآفرینی شروع به کار کردند تا کارآفرینان مجرب بتوانند نوآوری های صنعتی ایجاد کنند و در تامین نیازهای اساسی مردم کمک کنند و باعث جلوگیری از مهاجرت روستاییان وحاشیه نشینان به شهرها شوند.

ایران نسبت به کارآفرینی در کجا قرار دارد؟

لازم به ذکر است که از سال 1960 تا 1978 تعداد 130 دانشکده کارآفرینی در امریکا ایجاد شده است. بر اساس این آمار در سال 1985 تعداد 253 دانشکده کارآفرینی در دو گرایش ایجاد شده است که تعداد 212 گرایش در دانشکده های بازرگانی و تعداد 41 گرایش در دانشکده های رشته مهندسی است. در سال 1990 این شتاب خیلی بیشتر شد و تعداد دانشکده های کارآفرینی به بیش از 500 رسید. نام پاره ای از این دوره ها که در این دانشکده ها مورد تدریس قرار می گیرد عبارت است از: اندیشه سازی، مدیریت نوآوری، ارزش یابی و تحلیل امکان سنجی و تامین مالی شرکت های نوپا که موضوع بسیار مهمی است.

متأسفانه ما در کشور، چه در سطح سیاستگذاری و چه در قلمرو پژوهشی- آموزشی، کار منظم و حساب شده ای در زمینه کارآفرینی انجام نداده ایم.

منبع : www.guilan.ac.ir

+ نوشته شده در  چهارشنبه هشتم خرداد 1387ساعت 18:55  توسط سیده زهرا طباطبایی مهر  | 

دانشکده کارآفرینی در یک نگاه

 

دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران، اولین دانشکده کارآفرینی درایران است. با توجه به سند چشم‌انداز بیست‌ساله جمهوری اسلامی ایران که در آن بر  فعالیتهای دانش‌بنیان تاکید شده است، و همچنین در جهت تامین نیازهای تخصصی برنامه چهارم توسعه کشور، آموزش کارآفرینی مورد توجه دانشگاه تهران قرارگرفت.
هیات امنای دانشگاه تهران در اردیبهشت 1386 تأسیس دانشکده مستقل کارآفرینی را به تصویب رساند و از آغاز سال تحصیلی 87-86 پذیرش دانشجو در دو مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد آغاز شد. اين دانشكده با حمايت مالي وزارت كار و امور اجتماعي، مصوبه شوراي عالي اشتغال و بر اساس تفاهم نامه وزارتين علوم، تحقيقات و فناوري و كار و امور اجتماعي در بهمن 85، تأسيس گرديد.
 هم اكنون رشته مديريت كسب و كارهاي كوچك (Small Business Management)، در مقطع كارشناسي، و رشته مديريت كارآفريني با سه گرايش كارآفريني در بخش عمومي، كارآفريني سازماني و كسب كار جديد در مقطع كارشناسي ارشد دانشجو مي‌پذيرد.  دانشكده كارآفريني در صدد است با همكاري چند دانشگاه بين المللي دوره دكتري كارآفريني را در دانشگاه تهران راه اندازي نمايد

+ نوشته شده در  چهارشنبه هشتم خرداد 1387ساعت 18:43  توسط سیده زهرا طباطبایی مهر  | 

کارآفرین چه ویژگیهایی دارد


- خود اتکایی از اولین خصوصیات یک کار آفرین می باشد. با کمک این نیرو کارآفرین می تواند به مبارزه با سختی ها بپردازد. بنابراین اگر می خواهید کار آفرین باشید باید این توانایی را در خود تقویت کنید.

- نیاز به انجام دادن و بدست آوردن از دیگر خصوصیات یک کارآفرین می باشد. اینگونه اشخاص بصورت دائم نیاز به آن دارند که محصول یا خدمتی را ایجاد کنند. از ساده ترین نوع آن مثلا" در فعالیت های خانگی گرفته تا پیچیده ترین کارهایی که ممکن است در تولید یک محصول یا خدمت به آن لازم باشد.

- استفاده از نهایت بهره وری از دیگر ویژگی های یک کارآفرین هست. یک کارآفرین همواره می خواهد از وقت خود بهترین استفاده را کند.

- تحمل ریسک از دیگر ویژگی های اینگونه افراد می باشد. یک کارآفرین می تواند ریسک ناشی از شکست را پذیرفته و تحمل کند. این ریسک ممکن است مالی یا حیثیتی باشد و یا از دست دادن بسیاری چیزها که مردم عادی در زندگی آنها را داراند، باشد.

- آنها شکارچی فرصت ها هستند. کارآفرین بسادگی می تواند میان یک اتفاق بدون خاصیت با دیگری که در دل آن فرصت شکوفایی نهفته است، تمایز قائل شود و دومی را شکار کند.

- نیاز به پیشرفت دائمی از دیگر ویژگیهای این افرا می باشد. حتی هنگامی که کارآفرین فعالیت اقتصادی را راه اندازی کرد متوقف نمی شود او علاقه دارد که همه روزه به پیشرفت های جدیدی دست پیدا کند.

- کارآفرین توانایی بالایی در کنترل خود دارد. تحقیقات نشان می دهد که اغلب کارآفرینان بیشتر از آنکه بتوانند محیط بیرون را کنترل و مدریت کنند بر خود تسلط دارند. اثر جنبی این خاصیت می تواند همان قدرت کنترل بر محیط نیز باشد.

- آنها همواره به هدف نگاه می کنند و شب و روز فکرشان رسیدن به هدف می باشد. دقت کنید که تمرکز بر هدف برای بسیاری از مردم دشوار است اغلب به کاری که در حال انجام دادن آن هستند فکر می کنند نه هدف.

- کارآفرین توانایی تشخصی اولویت ها را دارد. خوب می داند چه کاری، چه موقع باید انجام شود و حاضر است بر سر آن با دیگران مبارزه کند.

- خوش بینی از ویژگیهای مهم و بارز یک کارآفرین است. برای همین بسیاری از کارآفرینان جوان هستند چرا که آنها معمولا" به هر کاری خوشبین می باشند. کارآفرین در برخورد با مشکل بدون آنکه ذهن خود را مخدوش کند مبارزه می کند تا آنرا از میان بردارد. حتی اگر مشکل بزرگ باشد به خود میگود "الان که نمی شود آنرا حل کرد به کار دیگری می پردازم و بعد سراغ آن می آیم".

- شجاعت از دیگر ویژگی های یک کارآفرین می باشد. دقت کنید که تحمل ریسک با شجاعت تفاوت بسیاری دارد، به این مثال توجه کنید. یک مدیر کارآفرین یک شرکت را در نظر بگیرید. او هموراه در حال ایجاد تغییر در شرکت می باشد تا به هدفهای خود نزدیک شود. اگر شکست بخورد باید ریسک - یا همان هزینه - آنرا بپردازد فرض کنید که پول و امکانات هم دارد و می پردازد. چیزی که این فرد نیاز دارد صفتی است بنام "شجاعت" او باید دل انجام این تغییرات و به نوعی بازی با سرنوشت خود، کارمندان و شرکت را داشته باشد.

- کارآفرین معمولا" قدرت تحمل بالایی دارد. این قدرت تحمل از مسائل کاری شروع شده و یقینا" به مسائلی که در اجتماع یا خانواده او بدون شک رخ خواهد داد کشیده خواهد شد. قدرت تحمل جاذبه ایجاد می کند در حالی که عدم داشتن آن فرد را مجذوب می کند. مثال ساده آنکه فردی که قدرت تحمل بالایی ندارد معمولا" در یک شرکت دولتی - که قدرت تحمل و زنده بودن بالا دارد - مشغول بکار عادی و بدون جنبیش می شود.

- کارآفرین انگیزه داخلی بالایی برای انجام کار دارد. دقت کنید که اگر فردی دارای انگیزه بسیار قوی برای انجام کاری باشد و آن انگیزه در درون آن نباشد در هر لحظه ممکن است که فرد آن کار را رها کند. اما نیروی انگیزشی در کارآفرین در درون خود او وجود دارد و تا زنده هست به کار و فعالیت ادامه می دهد. تفاوت گرمای زمین و خورشید را مقایسه کنید، اگر خورشید برود زمین سرد خواهد شد اما اگر زمین برود خورشید همچنان گرم خواهد ماند.


این بحث ادامه خواهد داشت و از همه دوستانی که علاقمند به ارائه نظراتشان در این رابطه هستند در خواست می کنیم مطالب خود در این رابطه را برای ما ارسال کنند.

مطالب مرتبط :
خود محوری و برتری جویی ما (قسمت اول)
درسهایی از تشکیلات خلاق و موفق
کارآفرینی در ایران

+ نوشته شده در  چهارشنبه هشتم خرداد 1387ساعت 18:39  توسط سیده زهرا طباطبایی مهر  | 

اخبار

 

صندوق مهر امام رضا(ع) اعطا می کند:

300میلیون ریال وام قرض الحسنه

به برگزیدگان جشنواره ملی فن‌آفرینی شیخ بهایی

صندوق مهر امام رضا(ع) با پیشنهاد حمایت سیصد میلیون ریالی ازشرکت های فن‌آفرین کوچک در جشنواره ملی فن‌آفرینی شیخ بهایی شرکت نمود.

به گزارش روابط عمومی دبیرخانه چهارمین جشنواره ملی فن‌آفرینی شیخ بهایی، اصغر نوراله‌زاده، معاون اعتبارات و تسهیلات صندوق مهر امام رضا(ع)، با پیشنهاد دبیرجشنواره مبنی بر حمایت از سه شرکت برتر از مجموعه شرکت‌های کوچک که به عنوان فن‌آفرین برگزیده شناخته شوند به صورت پرداخت حداقل 300 میلیون ریال وام قرض الحسنه، موافقت نمود.

صندوق مهر امام رضا (ع) با هدف تشویق جوانان خلاق و فن‌آفرینان برتر کشور به حضور در جشنواره ملی فن‌آفرینی شیخ بهایی، در این حرکت ارزشمند و فرهنگ‌ساز ملی مشارکت می‌نماید.

+ نوشته شده در  چهارشنبه هشتم خرداد 1387ساعت 18:1  توسط سیده زهرا طباطبایی مهر  | 

اعطای وام کارآفرینی به برگزیدگان جشنواره

 

شرکت گسترش کارآفرینی ایران از حمایت این شرکت از برگزیدگان چهارمین جشنواره ملی فن آفرینی شیخ بهایی خبر داد.به گزارش روابط عمومی چهارمین جشنواره ملی فن آفرینی شیخ بهایی، معصومی مدیر عامل شرکت گسترش کارآفرینی ایران گفت: این شرکت از طرح های عرضه شده در بازار بورس ایده که دارای توجیه فنی و اقتصادی باشد، حمایت می کند.وی ادامه داد: شرکت گسترش کارآفرینی ایران علاوه بر پرداخت تسهیلات کارآفرینی به برگزیدگان جشنواره، در تولید و سرمایه گذاری خطر پذیر نیز مشارکت می کند.

 

+ نوشته شده در  چهارشنبه هشتم خرداد 1387ساعت 18:0  توسط سیده زهرا طباطبایی مهر  | 

ایام شهادت حضرت فاطمه (س) تسلیت باد.

آن کار که آرد ضرر آغاز مکن

وان ساز که سوزد دل و جان ساز مکن

+ نوشته شده در  یکشنبه پنجم خرداد 1387ساعت 13:49  توسط سیده زهرا طباطبایی مهر  | 

بسمه تعالي

قدرت والدين

اگر كودكي با انتقاد زندگي كند                              ياد ميگيرد كه محكوم كند.

               اگر كودكي با خصومت زندگي كند ،                        ياد ميگيرد كه بجنگد.

    اگر كودكي با تمسخر زندگي كند،                            ياد ميگيردكه شرمزده باشد.

          اگر كودكي با خجالت زندگي كند،                         ياد ميگيرد كه احساس گناه كند.

اگر كودكي با بردباري زندگي كند،                        ياد ميگيرد كه صبور باشد.

        اگر كودكي با تشويق زندگي كند،                    ياد ميگيرد كه احساس اطمينان كند.

اگر كودكي با تمجيد زندگي كند،                    ياد ميگيرد كه قــــدر داني كند.

اگر كودكي با انصاف زندگي كند،                          ياد ميگيرد كه عادل باشد.

 اگر كودكي با امنيت زندگي كند،                     ياد ميگيرد كه ايمان داشته باشد.

                      اگر كودكي با تا ييد زندگي كند،             ياد ميگيرد كه خودش را دوست داشته باشد

اگر كودكي با پذيرش زندگي كند،             ياد ميگيرد كه دوست داشتن را پيدا كند.

 

 

 

 

 

(دوروتي لانولت)

قدرت والدين

تاليف:شري فرگوسن

+ نوشته شده در  پنجشنبه بیست و ششم اردیبهشت 1387ساعت 20:19  توسط سیده زهرا طباطبایی مهر  | 

دوستي

 

 

 

واژه دوستي در فرهنگ اسلامي و ايراني غنائي از لحاظ معني داراست. عارفان و شاعران عارف وقتي دوست بكار مي برند ، مستقيما مرادشان خداوند تبارك و تعالي است . و شديدترين دوستي كه مي تولن تصور كرد ، دوستي خداوند است و افرادي كه در راه اين دوستي مال و جان باخته اند فرو زندگي خاصي در تاريخ عالم اسلام بدست آورده اند.

وقتي دوستي را در حيطه فرهنگ اسلامي و ايراني بكار مي بريم اساس و اصول اين دوستي را بايستي از قرآن كريم و احاديث معصوميم دريافت كنيم . واژخ (ودّ) در قرآن كريم به معني دوستي است ، و مكرر در آيات كريمه بكار رفته است . مشمول دوستي خداوند به وسعتي است كه همگان را ، فرا مي گيرد اما نسبت به كسانيكه ايمان آوردند ، و اعمال صالح انجام دهند ، شدت بيشتري داراست ، و فرموده است :

 

«اِنّ ألذين امنوا و عملو الصالحات سيجعل لهم الرحمن ودّا»‏‏‎(مريم)

همانا كسانيكه ايمان آوردند و عمل شايسته انجام دادند ، خداوند بزودي دوستي را درباره آنان معمول مي فرمايد .

 

بموجب آيه كريمهفوق اولا‏‎‎‎ لازمه دوستي بخداوند آنست كه انسان ايمان آورد و عمل صالحانه هم انجام بدهد . و در اين صورت انسان نشان مي دهد تا چه حدي خداوند را دوست مي دارد ، ثانيا هر قدر كه انسان دوستي بيشتري نسبت به خداوند نشان بدهد و معمول دارد ، عنايت بيشتري از سوي داوند به او معطوف مي شود ، و به موازات تشديد دوستي ، اعتلاي روح و اطمينان خاطر براي انسان حاصل مي شود .

 

دوستي انسان ها با يكديگر يكي از آيات و عنايات الهي است كه ميان انسان ها قرار داده است و اين حرمت در ميان مومنان كه هم عقيده هستند و در ميان همسران كه مكمل امور يكديگر هستند شدت بيشتري داراست . دوستي يك رشته ارتباطي است كه حكمت خالق آنرا پديد آورده و در انسان ها به صورت عاطفه و در حيوانات بصورت غريزه نهاده است .

 

و خداون تعالي خودش سر منشا دوستي هاست .

 

محبت

 

واژه ديگري كه به معني دوست و دوست داشتن است محبت است . اين واژه بصورت اسمي و فعلي 83 مرتبه در آيات قرآن كريم تكرار شده است و با ملاحضه اين آيات مي توان انواع دوستي و لزوم آن و ضابط آنرا شناسايي كرد .

هر نوعي از محبت و از جمله محبت به ايمان را خداوند در قلب انسانها افكنده است .

 

ولكن اللّه حبّب اليكم الايمان و زيّنه في قلوبكم (حجرات )

خداوند ايمان را براي شما دوست داشتني قرار داد و دلهاي شما را به زيور محبت بياراست .

 

خصيصه محبت معمولا به صورتهاي تحسين ، تمجيد ، تقرب ، كمك مالي ، هدايا ، بخشش ها ، مهماني ، پذيرائي ، پشتيباني ، ارشاد و راهنمائي و مظائر آن ها ظهور و بروز مي كند . بهر حال فيما بين محب و محبوب علقه و ارتباط برقرار مي شود . نوع انسان بنفع هم خدمات و عفو و ايثار هائي دارند و لازمه دوستي سود رساندن است و الا مطابق ضرب المثل معروف :

دوستي كه سود نرساند مانند دشمني است كه ضرر نرساند .

+ نوشته شده در  پنجشنبه بیست و ششم اردیبهشت 1387ساعت 20:11  توسط سیده زهرا طباطبایی مهر  | 

25 نشانه هشدار دهنده مبني بر اينكه كودك به كمك نياز دارد.

1.برخورداري از عزت نفس ضعيف

2.داشتن نگرش منفي

3.حسادت شديد نسبت به تولد يك فرزند تازه يا رقابت با خواهر و برادر

4.نقل مكهن به خانه جديد و مشكل انطباق با محيط تازه

5.مرگ يك عضو خانواده يا دوست

6.شكست در يك زمينه يا بيشتر

 .  7              .مواجهه مداوم با كم ارزش جلوه دادن تحصيلات به توسط بزرگسالان يا همكلاسان

8.شكنندگي زندگي خانوادگي

9.داشتن همكلاسيهاي نا مناسب

10.فقدان محرك فكري

11.تدريس يا شرايط درسي ضعيف

12.داشتن ضعف در عادت يا فعاليت مطالعاتي

13.برخورداري والدين از نگرش منفي مانند:سلطه جويي،آسان گيري،كمال گرايي و..

14.ورود زود رس به كلاس بالاتر،به رغم نارسيدگي يا كمبود مهارتهاي لازم

15.رد مسووليت

16.تمرد،بي پروايي، تنفر از قدرت

17.بروني كردن تعارضات دروني،خصومت

18.عدم شركت در فعاليتهاي فوق برنامه درسي

19.فقدان ابتكار

20.كاهلي مفرط(خوابيدن زياد براي دوري از محيط مدرسه  يا منزل

21.توقعات غير معقول

22.نشانه هاي ضعيف سلامتي

23.غيبت از كار

24.مشكلات كاركردي مانند شنوايي يا ديد ضعيف

25.كاستيهاي شناختي، مشكلات گفتار يا حافظه ،فقدان نفوذكلام ،ناتواني در تسلط بر دروس پايه

 

 

منبع:قدرت والدين

تاليف: شري فرگوسن

+ نوشته شده در  پنجشنبه بیست و ششم اردیبهشت 1387ساعت 20:7  توسط سیده زهرا طباطبایی مهر  | 

آیا می دانید که ؟

شناسایی خاصیت ضد التهابی گوجه فرنگی

گروهی از دانشمندان ایتالیایی با مطالعه تاثیرات پلی ساکاریدهای گوجه فرنگی در تحقیقات خود نشان دادند که این میوه خاصیت ضد التهابی دارد. 
گوجه فرنگی محتوی ویتامین، پتاسیم، فسفر، بتا کاروتن و لیکوپن است. اکنون محققان دانشکده علوم فناوریهای زیستی دانشگاه فدریکوی دوم ناپل و شورای ملی تحقیقات ایتالیا که نتایج تحقیقات خود را در مجله
Journal of Natural Products  منتشر کرده اند، اعلام کردند که این میوه بوته ای خاصیت ضد التهابی هم دارد.

این دانشمندان با مطالعه اثرات "پلی ساکاریدهای" پوست گوجه فرنگی روی یک خط سلولی ماکروفاژهایی که برای کسب یک پاسخ التهابی تحریک شده بودند، به این نتایج دست یافتند.

در این خصوص این دانشمندان اظهار داشتند: "تحقیقات ما نشان می دهد که این پلی ساکاریدها هم توانایی توقف بیان ژنی را دارند که آنزیم نیتروکسید سنتزی را رمزگذاری می کند و توسط فاکتور رونوشت NF-kB تنظیم می شود و هم یک نقش کلیدی در فرایند التهابی ایفا می کند."

به گفته این دانشمندان، این خاصیت ضد التهابی گوجه فرنگی می تواند در استفاده از پس مانده های صنعتی گوجه فرنگی در سنتز مواد صنعتی و بازگردندان این مواد به چرخه طبیعت به کمک بازمانده های این میوه کاربرد داشته باشد

+ نوشته شده در  چهارشنبه بیست و پنجم اردیبهشت 1387ساعت 20:29  توسط سیده زهرا طباطبایی مهر  | 

مطالب قدیمی‌تر